就職中の女性は産休・育休中に失業保険て貰えますか。
民間企業に就業中の女性が産休・育休に入った場合、産休・育休中（約1年）にハローワーク（他でも可）から、失業保険的な手当て（給与の数割）が貰えると聞きました。その機関・手続きの方法を知っている方がいらっしゃればおしえて下さい。
民間企業に就業中の女性が産休・育休に入った場合、産休・育休中（約1年）にハローワーク（他でも可）から、失業保険的な手当て（給与の数割）が貰えると聞きました。その機関・手続きの方法を知っている方がいらっしゃればおしえて下さい。
失業保険は、その字のとおり失業して手続きをすればもらえるものです。
産休・育休などの場合はまだその会社の社員ですし、失業もしていません。
結論的には失業保険はもらえません。
産休・育休などの場合はまだその会社の社員ですし、失業もしていません。
結論的には失業保険はもらえません。
うつ病ですが、傷病手当や失業保険以外に何か手当はあるのでしょうか？
現在うつ病を患っている43才、男性です。今年の４月に精神的に体調が悪くなり、４月の中旬に心療内科に行き、うつ病と診断されました。診断書を書いてもらい会社を休職し傷病手当の申請をしました。しばらく休職していましたが、例え復職ができるようになってもこの会社に戻るのは絶対にムリと思ったので、６月の中旬で退職しました。なんとなく体調も戻り、通っている心療内科の医師からも「無理をしない範囲で・・・」とのことで、６月の下旬から別な会社にパート職員として働きだしました。しかし、一か月もしない間に、またうつ状態になってしまい、また休職状態になってしまいました。入職したばかりではありますが、おそらくこの会社も辞めるようになると思います。しかし、収入が全くない状態が続くのは厳しく、経済的に不安です。前の会社でうつになった時、傷病手当を申請していましたが、一か月間ではありますが復職してしまったため、傷病手当はもう申請できないんですよね。失業保険をもらうにしても、うつ病の状態ではなかなか求職活動もしんどいです。今は妻のパートだけが収入源です。子供も二人おり、先行きが不安です。傷病手当や失業保険以外に、何か手当などはないのでしょうか？本当に困っています。アドバイスがあればお願いします。
現在うつ病を患っている43才、男性です。今年の４月に精神的に体調が悪くなり、４月の中旬に心療内科に行き、うつ病と診断されました。診断書を書いてもらい会社を休職し傷病手当の申請をしました。しばらく休職していましたが、例え復職ができるようになってもこの会社に戻るのは絶対にムリと思ったので、６月の中旬で退職しました。なんとなく体調も戻り、通っている心療内科の医師からも「無理をしない範囲で・・・」とのことで、６月の下旬から別な会社にパート職員として働きだしました。しかし、一か月もしない間に、またうつ状態になってしまい、また休職状態になってしまいました。入職したばかりではありますが、おそらくこの会社も辞めるようになると思います。しかし、収入が全くない状態が続くのは厳しく、経済的に不安です。前の会社でうつになった時、傷病手当を申請していましたが、一か月間ではありますが復職してしまったため、傷病手当はもう申請できないんですよね。失業保険をもらうにしても、うつ病の状態ではなかなか求職活動もしんどいです。今は妻のパートだけが収入源です。子供も二人おり、先行きが不安です。傷病手当や失業保険以外に、何か手当などはないのでしょうか？本当に困っています。アドバイスがあればお願いします。
医師に就労不可と言う診断書を書いてもらえれば、障害者年金をもらえたり、生活保護になることができます。
困っています。急ぎでご返答いただけるとありがたいです。
失業保険 一回目の受給して、その後10日ほどしてから再就職しました。
しかし、職が合わず、明日辞める予定です。
本来なら、就職が決まれば職安に行って申告しなければいけないようですが、仕事が急がしく休みも取れなかった状態なので、申告はしていません。
来週二回目の認定日があるのですが、認定日に職安に行って、「再就職したが、すぐに退職した」と申告すると、受給資格は再度得られるんですよね？
また、もう一つ質問なのですが、
一回目の認定を受けてから、就職するまでに10日ほど間があったので、その分は支給対象になるはずなのですが、その10日分の支給額は二回目の認定日に職安に行けば3日後ぐらいには支給されるのでしょうか？
ややこしく、分かりにくい質問ですいません。
失業保険 一回目の受給して、その後10日ほどしてから再就職しました。
しかし、職が合わず、明日辞める予定です。
本来なら、就職が決まれば職安に行って申告しなければいけないようですが、仕事が急がしく休みも取れなかった状態なので、申告はしていません。
来週二回目の認定日があるのですが、認定日に職安に行って、「再就職したが、すぐに退職した」と申告すると、受給資格は再度得られるんですよね？
また、もう一つ質問なのですが、
一回目の認定を受けてから、就職するまでに10日ほど間があったので、その分は支給対象になるはずなのですが、その10日分の支給額は二回目の認定日に職安に行けば3日後ぐらいには支給されるのでしょうか？
ややこしく、分かりにくい質問ですいません。
非常に難しい問題です。就職をしたといってしまえば、その後は失業手当はもらえなくなります。アルバイトをしたといえばその日を就業日としてカウントでき、継続して失業手当はもらえます。ハローワークで就職の手続きをしていないなら後者でも問題ないように思いますが．．．。
匿名でハローワークに電話で相談したらどうでしょうか？
匿名でハローワークに電話で相談したらどうでしょうか？
夫の扶養に入ると、健康保険料、厚生年金保険料は上がりますか？
詳しい方がいらっしゃいましたら、お教えください。
状況は以下の通りです。
５月末 退職（派遣社員）
６月 夫の扶養に入れるよう、夫の勤め先に申請
６月中旬 失業保険がすぐに支給されることになる→扶養から抜けなければならないと思い、夫の勤め先に伝える
７月上旬 夫の勤め先から、退職証明書と受給資格者証の提出を求められ、提出
本日、夫の６月分給与明細をみたところ
健康保険料が ５，９５０円
厚生年金保険料が １１，２４１円 上がっていました。
社会保険の場合、扶養に入っても保険料が上がらないと思っていたのですが、上がる場合もあるのでしょうか？
それとも、それまでの収入や失業保険が支給されることが関係しているのでしょうか？
ちなみに、５月末までに退職するまでの私の所得は以下の通りです。
H２３年１月?５月まで 約１３６万（税込）
H２２年は 約１８２万（税込）
よろしくお願いいたします。
詳しい方がいらっしゃいましたら、お教えください。
状況は以下の通りです。
５月末 退職（派遣社員）
６月 夫の扶養に入れるよう、夫の勤め先に申請
６月中旬 失業保険がすぐに支給されることになる→扶養から抜けなければならないと思い、夫の勤め先に伝える
７月上旬 夫の勤め先から、退職証明書と受給資格者証の提出を求められ、提出
本日、夫の６月分給与明細をみたところ
健康保険料が ５，９５０円
厚生年金保険料が １１，２４１円 上がっていました。
社会保険の場合、扶養に入っても保険料が上がらないと思っていたのですが、上がる場合もあるのでしょうか？
それとも、それまでの収入や失業保険が支給されることが関係しているのでしょうか？
ちなみに、５月末までに退職するまでの私の所得は以下の通りです。
H２３年１月?５月まで 約１３６万（税込）
H２２年は 約１８２万（税込）
よろしくお願いいたします。
奥さまの年収や所得がご主人の健康保険料に影響することはないですよ。
おそらく、みなさんの言うとおり、ご主人に昇給があったのではないでしょうか。
とてもざっくりとした表現ですが、社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料）は
ご主人のひと月の収入を、料率表のチャートに合わせて決めます。
年に１度、４月～６月（３か月分）の収入の平均をとって９月に社会保険料を決める
のですが、ベースが変わったりして、２等級以上の変更があったときは随時、社会保険料を変更するんです。
昇給があった以外に、残業が多かったり、何かのお手当てが変わったりしたら、またこれも大きく社会保険料が変わる可能性がありますよ。
おそらく、みなさんの言うとおり、ご主人に昇給があったのではないでしょうか。
とてもざっくりとした表現ですが、社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料）は
ご主人のひと月の収入を、料率表のチャートに合わせて決めます。
年に１度、４月～６月（３か月分）の収入の平均をとって９月に社会保険料を決める
のですが、ベースが変わったりして、２等級以上の変更があったときは随時、社会保険料を変更するんです。
昇給があった以外に、残業が多かったり、何かのお手当てが変わったりしたら、またこれも大きく社会保険料が変わる可能性がありますよ。
失業保険について質問です。工場に派遣されていたのですが、1/20で解雇になりました。失業保険をもらうには、収入が、あっては貰えないと聞きました。
しかし、本職以外に、副職で、キャバクラ・チャットレディ（在宅）をやっているのですが、やはり、これらもＮＧなのでしょうか？
しかし、本職以外に、副職で、キャバクラ・チャットレディ（在宅）をやっているのですが、やはり、これらもＮＧなのでしょうか？
再就職する気があって、本職の求職活動が十分できれば
問題ないと思いますが、
珍しい質問なのではっきりしたことはわかりません、
ハローワークで確認してください
問題ないと思いますが、
珍しい質問なのではっきりしたことはわかりません、
ハローワークで確認してください
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