失業給付日数が
あと約150日残っていますが
本日、派遣会社から来月から
６ヶ月の仕事を紹介されました。
その後は更新の可能性ありとの
事ですが
（確かではないとの事）

この場合、
更新が定かではない
所で働いてしまうと
せっかく失業保険の日数が
まだかなり残っているのに
捨てるのはもったいない
気がするんですが、、
気に入った仕事なら
働いた方が良いでしょうか？

再就職手当ても離職前の
会社なので該当しないと
思うので。

たとえ６カ月でも雇用契約が発生するなら、ハローワークでは「就職した」と見なすと思います。
もし契約更新がなければ、また再受給できると思います。

再就職手当に関しては離職前の会社になるなら、もらえない可能性もあるかもしれないと思います。

ハローワークで相談を。

今現在パチンコ店でバイトをしています。来月頭が契約更新日です。噂によると人員整理のためか更新不可らしいのですが、特に何も言われていません。
私は働く気もあり勤怠も真面目です。更新日に突然解雇されるのは手続き上問題ないのでしょうか。契約満了の場合、事前に解雇予告は不要なのでしょうか。次の仕事もすぐには見つからないと思うのですが、バイトでも失業保険はもらえますか？雇用保険に加入してます。
もともと休みも少なく決まったシフトもない状態で、2、3日前に急に休みを言われたりとかなり会社のやり方も雑な部分が多いのですが、さすがに更新日に解雇を言われたら困ります。
まだ勤めて半年未満です。
どうかお知恵をおかしください。

＞私は働く気もあり勤怠も真面目です。
これは雇用する側の判断ではないでしょうか・・・

＞更新日に突然解雇されるのは手続き上問題ないのでしょうか。
1か月分の解雇予告手当を支給すればなんら問題のが現状です。

＞雇用保険に加入してます。・・・まだ勤めて半年未満です。
いずれにしてもこの会社で加入している雇用保険だけでは手当ては支給ないですね。
自己都合で12ヶ月、会社都合で6ヶ月以上の加入が最低条件です。
過去2年間に勤務していた会社で雇用保険に加入して合計で6ヶ月以上あれば会社都合退職の支給対象にはなりますが・・・

失業中の年金支払いについて
先日ねんきん定期便が届きました。
加入記録によると失業保険を受給していた昨年の数カ月が未加入となっています。
受給終了後は夫の扶養に入っていたので、3号納付となっています。

扶養からはずれる際
国民保険の加入手続きはして支払いはしていたのですが、
年金については何も手続きをしていませんでした。

この場合、失業中であっても年金は納付しないといけなかったのでしょうか？
また免除等の申請が必要だったのでしょうか？

全く無知でお恥ずかしいのですが、ご教授頂ければ幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

失業とかに関係なく払わないといけないです
納付書って来なかったですか？

さかのぼって免除申請ができるかわかりませんが、会社都合退職の場合は無職期間は免除などしてもらえたかもしれません

２年までは払えるので払ったほうがいいですよ

正社員として転職したのですが、雇用契約書の雇用期間には１２ヶ月しかありません。
原則は更新されるそうですが、これは契約社員ですよね。
また、雇用期間満了で退職した場合は、失業保険で
いう「自己都合での退職」には当てはまらないのですか？
ご存知の方、お願いします。

契約社員ですね。

＞雇用期間満了で退職した場合は、失業保険でいう「自己都合での退職」には当てはまらないのですか？

次期の契約更新が最初からない契約の場合は失業給付の制限期間があります。

更新するとなっていた場合、労働者側から継続しなければ自己都合退職になります。

更新する場合があるという場合、これも労働者側から継続しないとなれば自己都合退職になります。

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