失業保険の日額の計算方法を教えて下さい。
退職までの２ヶ月半病気になり傷病手当を頂いていたのですが退職前の６ヶ月にこの期間も含まれるのでしょうか
退職までの２ヶ月半病気になり傷病手当を頂いていたのですが退職前の６ヶ月にこの期間も含まれるのでしょうか
傷病手当金は賃金ではありませんので２ヶ月は除外されます。
退職から過去６ヶ月の賃金総額（賞与除く）を１８０日で割って平均賃金日額を出してそれの５０％～８０％です。
賃金が安い人は割合がたかくなります。
自動計算サイトもありますが携帯では見れないかも知れませんから計算式を書いておきますのでご自分の金額を計算してみて下さい。
基本手当日額＝(-3×w×w+70910×w)/71200 w=賃金日額平均＝６ヶ月の税込み賞与抜き賃金合計÷１８０日
退職から過去６ヶ月の賃金総額（賞与除く）を１８０日で割って平均賃金日額を出してそれの５０％～８０％です。
賃金が安い人は割合がたかくなります。
自動計算サイトもありますが携帯では見れないかも知れませんから計算式を書いておきますのでご自分の金額を計算してみて下さい。
基本手当日額＝(-3×w×w+70910×w)/71200 w=賃金日額平均＝６ヶ月の税込み賞与抜き賃金合計÷１８０日
派遣先を3/31付けで退職します。
理由は会社都合となるそうで、失業保険はすぐに受給されるそうです。(派遣元がそのような処置を取ってくれるそうです)
現在、残っている有給を少しずつ消
化していっていますが、このままのペースだと少し残るので、どうせなら最後の週の3/25?3/29までを有給消化してしまおうかと考えています。
契約は3/31までですが、お給料の締めが25日なので自己都合で退職するのなら少し早めの25日付けで退職しようと思っていましたが、会社都合としての処理なら3/31までいる必要があるので、お給料は4日間と中途半端になりますが、3/31まで在籍するつもりです。
もし最終日までを有給休暇取得した場合、失業保険を会社都合でもらう際に何か不都合などはありますか?
例えば最終日に出勤していないと会社都合として受理されにくいなど。
不都合があるのならば最終日だけでも出勤しょうかと思っています。
失業保険の受給自体が初めてで、会社都合となると尚更分からない事だらけです。
すみません。教えてください。
理由は会社都合となるそうで、失業保険はすぐに受給されるそうです。(派遣元がそのような処置を取ってくれるそうです)
現在、残っている有給を少しずつ消
化していっていますが、このままのペースだと少し残るので、どうせなら最後の週の3/25?3/29までを有給消化してしまおうかと考えています。
契約は3/31までですが、お給料の締めが25日なので自己都合で退職するのなら少し早めの25日付けで退職しようと思っていましたが、会社都合としての処理なら3/31までいる必要があるので、お給料は4日間と中途半端になりますが、3/31まで在籍するつもりです。
もし最終日までを有給休暇取得した場合、失業保険を会社都合でもらう際に何か不都合などはありますか?
例えば最終日に出勤していないと会社都合として受理されにくいなど。
不都合があるのならば最終日だけでも出勤しょうかと思っています。
失業保険の受給自体が初めてで、会社都合となると尚更分からない事だらけです。
すみません。教えてください。
不都合はないと思いますが、有給を支給する派遣会社に明確に有給使用の日付を明確にする必要があります。会社都合での退職ですから、有給使用に関しても、派遣元である派遣会社が口を挟む事はまず、ないと思いますが、有給消化日だけは、派遣会社に伝えておけば、不都合も問題もないですね。新たな就活ガンバッス！
傷病手当を受給中に妊娠しました。来年の２月(一年半）で受給が終わります。出産予定は来年の１月です。
ハローワークで失業保険の延長受給は申請してあるのですが、仮に２月になっても就業が不可能な場合はどうなるのでしょうか。 恥ずかしながら経済的なことを考えると不安で質問をさせて頂きました。退職したので出産手当や育児手当は支給されないのでしょうか。
お手数ですがどうか良いお知恵をおかしください。
宜しくお願いします。
ハローワークで失業保険の延長受給は申請してあるのですが、仮に２月になっても就業が不可能な場合はどうなるのでしょうか。 恥ずかしながら経済的なことを考えると不安で質問をさせて頂きました。退職したので出産手当や育児手当は支給されないのでしょうか。
お手数ですがどうか良いお知恵をおかしください。
宜しくお願いします。
傷病手当金はあくまでも業務上以外の疾病や怪我のために就労できない場合に支払われるものですから、１年６カ月たたないうちに、疾病や怪我が治ったら、その時点で傷病手当金の請求はできなくなります。妊娠は疾病ではないので、受給中の傷病手当金を受給する理由がなくなったら、１年６カ月よりも前であっても傷病手当金を受給することはできません。
また、労働基準法で産後８週間までは就労させることはできません。ただし、産後６週間を過ぎて、本人の申し出があり、医師の許可があれば就労させることができます。雇用保険もこれに準じます。したがって、勝手に予想すれば、出産予定日は年内ぎりぎりか年明けすぐと言ったところでしょうから、仮に出産が年末ぎりぎりだとすると、２月の初旬くらいまでは受給申請は受理されないと思います。もちろん、出産手当や育児手当も雇用保険の被保険者ではないので支給されません。傷病手当金が切れたら、なんとか自力でやっていくしかありません。
ただし、ハローワークによっては、延長中であっても、内職で日給３千円程度であれば仕事をしてもいいという所もあります。わずかな金額ではありますが、ハローワークに問い合わせて、事情を説明し、延長中に内職程度の仕事をすることは可能かどうか確かめてからしてください。
あとは、どんな病気や怪我なのか分かりませんが、例えば鬱病等の精神疾患であれば、自立支援医療（精神通院医療）、精神障害者保健福祉手帳、障害年金といった支援もありますので、市区町村の福祉課にでも相談されてはいかがでしょう？
それにしても、こんなにみんなして、妊娠のため退職しましたって質問が多い上に、妊娠のために延長して、その延長中に二人目の妊娠がわかったとかも何度か聞くし、どこが少子化なのでしょう？
また、労働基準法で産後８週間までは就労させることはできません。ただし、産後６週間を過ぎて、本人の申し出があり、医師の許可があれば就労させることができます。雇用保険もこれに準じます。したがって、勝手に予想すれば、出産予定日は年内ぎりぎりか年明けすぐと言ったところでしょうから、仮に出産が年末ぎりぎりだとすると、２月の初旬くらいまでは受給申請は受理されないと思います。もちろん、出産手当や育児手当も雇用保険の被保険者ではないので支給されません。傷病手当金が切れたら、なんとか自力でやっていくしかありません。
ただし、ハローワークによっては、延長中であっても、内職で日給３千円程度であれば仕事をしてもいいという所もあります。わずかな金額ではありますが、ハローワークに問い合わせて、事情を説明し、延長中に内職程度の仕事をすることは可能かどうか確かめてからしてください。
あとは、どんな病気や怪我なのか分かりませんが、例えば鬱病等の精神疾患であれば、自立支援医療（精神通院医療）、精神障害者保健福祉手帳、障害年金といった支援もありますので、市区町村の福祉課にでも相談されてはいかがでしょう？
それにしても、こんなにみんなして、妊娠のため退職しましたって質問が多い上に、妊娠のために延長して、その延長中に二人目の妊娠がわかったとかも何度か聞くし、どこが少子化なのでしょう？
失業保険の事で質問です。
アルバイトで働いていた所で去年の10月から契約社員になり雇用保険を払っています。
今年3月末で退職予定なんですが失業保険は受けれるんでしょうか？
今までアルバイトしかやってなかったので全然わかりません(ﾟДﾟ)
よろしくお願いします。
アルバイトで働いていた所で去年の10月から契約社員になり雇用保険を払っています。
今年3月末で退職予定なんですが失業保険は受けれるんでしょうか？
今までアルバイトしかやってなかったので全然わかりません(ﾟДﾟ)
よろしくお願いします。
失業給付を受けるには1２ヶ月以上（各月11日以上）が必要です。解雇、倒産により
離職する方は６ヶ月が必要です。ですので、３月で自己都合退職ということになれば、
失業給付は受けれませんね。
離職する方は６ヶ月が必要です。ですので、３月で自己都合退職ということになれば、
失業給付は受けれませんね。
【うつ病・失業保険に関して】
現在自宅にて病気静養中です。
去年の8月に「うつ病」を発症し、去年の10月14日から入院し12月21日に退院しましたが、回復が思わしくなく、現在も自宅にて療養しております。
初めは有給休暇で休んでおり、12月１日より傷病休暇にて休んでおります。
会社の雇用期間が5月31日で終了してしまうため、病状が回復しなければ、5月31日で会社を辞めなければなりません。
5月31日で失業した場合、失業保険はいつからもらえるのでしょうか。
勤続年数は約22年です。
住宅ローンや子供が3人いるので学費など、出費が多いので困っています。
また、失業保険以外に頂ける手当などありましたら教えてください。
上記にうつ病が8月に発症と書きましたが、正確に言うと平成16年から通院し、8月に症状が重くなり会社に行けなくなったと言う方が正確です。
よろしくお願い致します。
現在自宅にて病気静養中です。
去年の8月に「うつ病」を発症し、去年の10月14日から入院し12月21日に退院しましたが、回復が思わしくなく、現在も自宅にて療養しております。
初めは有給休暇で休んでおり、12月１日より傷病休暇にて休んでおります。
会社の雇用期間が5月31日で終了してしまうため、病状が回復しなければ、5月31日で会社を辞めなければなりません。
5月31日で失業した場合、失業保険はいつからもらえるのでしょうか。
勤続年数は約22年です。
住宅ローンや子供が3人いるので学費など、出費が多いので困っています。
また、失業保険以外に頂ける手当などありましたら教えてください。
上記にうつ病が8月に発症と書きましたが、正確に言うと平成16年から通院し、8月に症状が重くなり会社に行けなくなったと言う方が正確です。
よろしくお願い致します。
5月31日で失業して傷病手当を受けている場合は、失業保険が得られるための延長の手続きをした方が安全です。
少し面倒ですがネットで調べてください。
失業手当は月給の８割なので約22万で保険料は国民保険になり安くなると思います。
22年も働いておられてうつで退職するならば。失業手当を300日間もらえる制度というのもあります。
私もうつで参って傷病手当も失業保険手続きもできず何ももらえずやめることになったことがあります。
うつで辛いとは思いますが、市のセンターやハローワークに相談してください。
少し面倒ですがネットで調べてください。
失業手当は月給の８割なので約22万で保険料は国民保険になり安くなると思います。
22年も働いておられてうつで退職するならば。失業手当を300日間もらえる制度というのもあります。
私もうつで参って傷病手当も失業保険手続きもできず何ももらえずやめることになったことがあります。
うつで辛いとは思いますが、市のセンターやハローワークに相談してください。
父が40年間勤めた会社を腰痛のためやむを得ず退職しました。失業保険は、どれくらいの期間もらえますか？
自己都合退職と言う事で１５０日間です。
但し、医師の診断書があれば普通の自己都合退職者のように３ヶ月の給付制限期間が無しで、受給申請後約１ヶ月後から基本手当の支給が始まる「正当な理由のある自己都合退職者」となります。
医師の診断書等がなければ申請後、基本手当の支給が始まるまで３ヶ月半～４ヶ月かかります。
但し、医師の診断書があれば普通の自己都合退職者のように３ヶ月の給付制限期間が無しで、受給申請後約１ヶ月後から基本手当の支給が始まる「正当な理由のある自己都合退職者」となります。
医師の診断書等がなければ申請後、基本手当の支給が始まるまで３ヶ月半～４ヶ月かかります。
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